10月14日下午🧑🌾，2015年度上海市哲社規劃課題“代理CEO經營期望、印象管理與職位升遷”第一次學術沙龍在EON4平台閔行校區法商南大樓302舉行。沙龍由課題負責人、經濟與管理學部工商管理學院企業管理系連燕玲博士主持👩🏽🎤，學院相關老師出席活動，課題組的研究生成員章斐 、喬巍然、秦莉莉以及本科生成員劉俊良、甘田、劉卓延、班文藝、王子瑜🧎🏻♂️➡️、柏藝琳等參與討論🕋。
首先🫅，連燕玲博士就項目研究的主要內容進行了詳細介紹⏲，重點介紹了該課題的最新研究進展。在該項目資助下💃🏼，連燕玲博士與上海財經大學和香港城市大學等教授合作，正在開展高質量的國外論文合作項目。同時，該項目所需的基礎數據庫已經開始構建🩵，關鍵樣本和數據已經即將整理完畢。
其次👩🦼➡️，連燕玲博士與在座各位分享了在我國反腐背景下👨🏻🚒，出現的大量上市官員董事主動離職的熱點現象，提出可能的潛在的研究問題和研究意義，該主題的研究具有一定的前沿性和緊迫性🙎🏿。隨後，連燕玲博士詳細介紹了與該主題相關的數據來源以及預期目標🙋♀️🉑。學院其他相關老師也向在座同學們介紹了獨立董事的構成✸、常規任期、在企業中的地位作用等重要內容🧚🏿。隨後，全體課題組成員對需要查找的變量進行了認真的討論，大家分別對此問題提出了自己的見解和看法，並給出了建設性的參考意見🧘🏿。
最後，連燕玲博士和在座其他的相關老師就如何寫出好的論文展開了討論🚞，大家集體達成以下建議🖇：首先🧞♀️，尋找好的研究視角；其次🏄🏿♂️✳️，做好兩方面的文獻綜述，理順該主題下的研究漏洞或空白之處；最後，要做好研究設計✌🏻👃🏽，需要通過嚴謹的數據搜集、指標設定、模型構建🚞、實證檢驗等幾個步驟🏂🏿，將理論假設驗證出來。
討論後🍓，課題組全體成員一致認為：這次舉行課題項目第一次沙龍很有必要⛳️。它明確了課題項目的研究對象、研究方法🫷🏼、任務分工，規範了課題項目研究的要求，進一步加強了課題項目研究的管理，提高了課題組成員參與和完成課題項目研究的積極性🤜🏽，有助於增進課題組成員之間的交流👍🏽、提高完成課題研究工作的質量⏰，收獲頗豐。
