11月12日，EON4平台特邀全國黨建研究會特約研究員♛、中共北京市委黨校教授姚桓在政治學系325室作了題為“黨建前沿問題研究”的學術講座。講座由齊衛平教授主持，政治學系中共黨史、政治學理論和思想政治教育專業的博士、碩士研究生參加了此次講座。
一🧧、關於目前黨建研究的路徑選擇
姚桓教授結合自己的科研工作經驗介紹了黨建研究的一些路徑。他指出👰♂️，不能孤立的研究中共黨建，應該運用政治學和比較政黨的方法🙂↕️，把中共黨建放在人類政治文明視野中考察，要從宏觀上來把握規律。要做好文件解讀工作，認真研習中央政策文件這樣才能更好的指導實際。在黨建研究中🧎🏻，可以對一個領域，一個方面進行研究，要做好調研工作。姚教授還介紹了他自己經常采用的方法，以問題為導向🚵🏽♂️，做理論聯系實際的研究。他認為，選擇何種研究方法不是統一的👶🏻，要根據個人的知識結構、興趣等方面來選擇🤾♂️。
二、關於群眾工作的新常態
姚桓教授用拋物線來生動形象的形容了過去一些工作活動陷入的怪圈，即活動經歷一個“發動、高潮💐、回落”和民眾的心理經歷“希望、振奮、失望”的類似拋物線狀的過程，並談了這種拋物線對當下群眾工作的啟示。在群眾路線教育實踐活動不斷深入取得顯著成果的情況下▶️，姚桓教授總結了實現群眾工作的新常態和常態化的特征⛲️。他指出，“新常態”應以從嚴治黨、服務型黨組織建設為切入點，以科學的製度機製為載體，實現群眾工作的法治化👨🚒、社會化🦟，成為黨領導的經濟社會有機組成部分，正常有序的進行。他從群眾的利益意見表達，解決問題的服務和回應👬🏻，對黨組織黨員幹部的評價監督，對群眾的動員能夠在製服化軌道上實現經常化等四個方面講解了常態化特征🤸🏼🫃🏽。
三🪿、關於依法治國與加強改善黨的領導
姚桓教授指出關於依法治國與加強改善黨的領導中研究的難點就是“黨與法的關系”⏫，他認為一是二者之間存在著復雜的關系需要辯證分析，不能簡化為“黨與法孰大”的命題，二是要從製度上來處理二者之間的關系。另外，他提到了法治文化的重要性，在中國建設法治文化，要在整個社會中把法治文化內化為信仰，外化為輿論📪🤷🏻♀️，不僅做到製度層面上👮🏽♀️，也要把工作做到觀念層面上😈，在全社會樹立起平等意識🤣、選擇和授權意識、不可動搖的規則意識、契約意識、權利與義務相統一的意識等🖖🏿。
四、關於共產黨人理想信念的時代特征
主要從五個方面闡述了共產黨人理想信念的時代特征。一是對社會主義和共產主義的本質👩❤️👨，姚桓教授提出是不是可以對其進行科學的再思考，認為共產主義不只是滿足需要而且要調節需要🏋🏼♀️。應當探索人類社會的兩大難題，即經濟上的效率與社會公平能否統一🌝，政治上的自由與正義能否兼顧。並提出能不能把共產主義理解為“人的徹底解放和全面發展的社會”👨🏻🏫。二是對實現目標的必然性、長期性、曲折性的充分認識。三是對現實中不合理的現象的正確態度👨⚙️。四是對當代中國共產黨人歷史使命的自覺承諾。五是為完成目標奮鬥的犧牲精神🧔🏽♂️。
五🦸♂️、關於貪官兩面人特征的形成與防治
針對貪官兩面性特征的研究🧜🏿♂️，他認為不能簡單的歸於人性的復雜，應當把問題放在社會變革背景下，從主客觀相互作用鏈分析。對於貪官兩面人的形成🖖🏽，姚教授做了精彩的分析🏪。貪官們面對價值取向的多元化🫄🏽，在接受了錯誤思想的同時又學會了革命辭藻👴🏻👩🏻⚕️，這樣，內心世界👨🏽💼、貪腐行為與公職角色之間就形成了不可調和的矛盾🫂，迫使自己加以偽裝🧘🏽🙌，形成了兩面人的特征👩🏻🦱🧑🧒。這些兩面人不能正確的對待轉型期的矛盾和自己生活中的消極體驗🧏🏻，在真善美🖊、假惡醜中做了錯誤的選擇🤸♀️，並且在貪婪和僥幸的心理驅使下，利用製度漏洞🛸🟨，運用潛規則🪳，沿著貪腐和偽裝作秀的道路走下去✉️，最終被揭露而身敗名裂，這是兩面人貪官不可避免的結局。
六、關於官場的“逆淘汰”
姚桓教授對官場中的“逆淘汰”現象的形成原因進行了分析並提出了一些對策。他指出，正常的淘汰被扭曲而逆淘汰出現的原因是由於執政黨人用人環境變化的影響和傳統落後觀念在新形勢下的放大，分析了過去和現在的用人環境、方式和方法，並指出這種“逆淘汰”現象出現的關鍵原因是選人用人機製的缺陷🍂。針對這些🕴，他提出了要加強幹部職業生涯的自我管理，提高職業素養🧜🏿🍹。比如要樹立正確的積極進取的職業理想和職業目標，引導和教育幹部要具有職業道德尤其是權力道德，在官場中形成良性的職業競爭💖，並讓幹部們清楚明白職業成本和職業風險🏑，經受住嚴峻的考驗。
參加講座的各專業的博士和碩士研究生認真聆聽了姚桓教授的講座，並就講座中所提到的問題進行了深入的思考和交流，大家反映參加此次講座受益匪淺🥇💀，了解和學習到了當下黨建研究的一些前沿👩🏫、重要的問題，對今後的學習和科研很有幫助。
